2010. augusztus 1-én lép hatályba az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló új törvényAz egyszerűsített foglalkoztatásról2010. augusztus 1-én lép hatályba az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló új törvény. Jelen hírünkben néhány fontos szabályt teszünk közzé, rövidesen megjelenik a témával részletesen foglalkozó körlevelünk. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében
lehet munkavállalót foglalkoztatni. Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Az alkalmi munkára egy naptári napon a foglalkoztatott munkavállalók létszáma nem haladhatja meg
A napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, de a fel nem használt létszámkeret a következő évre nem vihető át. Alkalmi foglalkoztatás esetén a munkáltató által fizetett közteher minden foglalkoztatott napra munkavállalóként 1.000 forint. A közteher megfizetésével mentesül a munkáltató a társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól. Nem kell Szja-előleget vonni. A munkavállalót sem terheli semmilyen járulék és adófizetési kötelezettség. Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, illetve a megtermelt mezőgazdasági termékeknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Ha a munkáltató és a munkavállaló alkalmi munkára és idénymunkára is létesít egymással munkaviszonyt, akkor ezek együttes időtartama sem haladhatja meg az évi 120 napot. 2010-ben az új törvény hatálybalépéséig az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásban és egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött napok számát az új törvény szerinti időtartamok számításánál nem kell figyelembe venni. Idénymunka esetén a munkáltató által fizetett közteher minden foglalkoztatott napra munkavállalóként 500 forint. A közteher megfizetésével mentesül a munkáltató a társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól. Nem kell Szja-előleget vonni. A munkavállalót sem terheli semmilyen járulék és adófizetési kötelezettség. Az adóhatósághoz történő előzetes bejelentés nem változott. Varga Ferenc adótanácsadó |
| 2010-07-15 08:06:22 |
|---|
|
|
Bejelentkezés
Menü
Ügyfélhírek
Nyomtatványok
Körlevelek
Hasznos linkek
pótlékszámítás •
ügyfélkapu •
APEH számlaszámok •
üzemanyag árak •
jegybanki alapkamat •
árfolyamok •
TEÁOR •
SZJ •
FEOR •
adótáblák •
EU adószámok megerősítése •
ÁFA adóalanyok •
EVA adóalanyok •
cégkereső •
könyvelői praktikum •
|
