Ezért akinek lehetősége és módja van, fontolja meg, hogy milyen módon jutalmazza, díjazza munkavállalóinak ez évi munkáját az év végén, illetve vesz fel jövedelmet a társaságból.

A legfontosabb adómentes juttatások az alábbiak:

Ø      Üdülési csekk: A munkavállalóknak, a munkavállalók közeli hozzátartozóinak (gyermek, szülő), a társaságok tagjainak és azok közeli hozzátartozóinak adható adómentesen évi 71.500,- Ft értékű üdülési csekk utalvány, melyet az igényléstől számított 1 évig használhat fel a tulajdonosa belföldi üdülésre, éttermi vendéglátásra és egyes kulturális-, sport rendezvényekre.

Ø      Étkezési utalvány: A hidegétel utalvány 6.000,- Ft/hó, a melegétel utalvány 12.000,- Ft/hó mértékig adható adómentesen a vállalkozások munkavállalóinak, nyugdíjasainak, szakmai gyakorlaton részt vevő tanulóinak. Az utalványok visszamenőlegesen, egyszerre is adhatók a ledolgozott hónapok után.

Ø      Ajándék utalvány: a társaságok munkavállalói, nyugdíjasai, illetve ezek közeli hozzátartozói évi 3 alkalommal kaphatnak adómentesen maximum 7.150,- Ft értékű kis értékű ajándékot. Az ajándék formája lehet utalvány is, melyet belföldön szinte bármelyik kereskedelmi egységben felhasználhat fizetőeszközként.

Ø      Magánnyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés: ez évben adómentes még az összeg, amit a munkáltató a munkavállaló magánnyugdíjpénztárába tagdíj kiegészítésként fizet. Ez a kiegészítés a tagdíjalap (munkabér) 10%-áig terjedhet, s minden munkavállalónak azonosan kell juttatni.

Ø      Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás: a munkavállaló önkéntes nyugdíjpénztárába történő munkáltatói befizetés havi szinten a minimálbér 50%-áig (35.750,- Ft) adómentes.

Ø      Önkéntes egészségpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás: a munkavállaló önkéntes egészségpénztárába történő munkáltatói befizetés a minimálbér 30%-áig (21.450,- Ft) adómentes.

Amennyiben a juttatásokkal kapcsolatosan további kérdéseik vannak, kérjük hívják irodánkat!

2009.november 24.

Rák Tamás

Bánszerva Kft.