Pótszabadság igénybevétele gyermekek után

A Munka Törvénykönyve 132. § (2) bekezdése értelmében a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként... A Munka Törvénykönyve 132. § (2) bekezdése értelmében a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadságot –nyilatkozatuk alapján- nemcsak az anya, hanem az apa is igénybe veheti, de figyelemmel kell lenni a törvény magyarázatában is hivatkozott általános jogelvre, mely szerint tv. szabályait a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni. A rendeltetésszerű joggyakorlás akkor valósul meg, ha a Munka tv. előírásainak alkalmazása jogszerű cél érdekében történik, kiváltja azt a joghatást, amelyet a jogalkotó a törvényi szabályozással elérni kívánt és ez nem eredményezi a másik fél jogainak csorbítását, korlátozását. A fentiek alapján, ha az anya a gyermeke gondozása érdekében fizetés nélküli szabadságon van, az apa jogszerűen nem nyilatkozhat úgy, hogy a gyermek nevelésében Ő vállal nagyobb szerepet, és nem kérheti a munkáltatót a gyermek után járó pótszabadság kiadására. Ha a családban több gyermek után is jár pótszabadság, azon gyermekek után, melyekre tekintettel az anya már nincs fizetés nélküli szabadságon, az apa is kérheti a pótszabadság megállapítását. Ugyanez a helyzet akkor is, ha az anya gyes igénybevétele mellett dolgozik.

2008-10-07 09:08:00

<<< Vissza a hírekhez